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劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果 劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据该条法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应
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在离婚的时候 在离婚的时候，除了感情破裂、心理创伤等精神上伤害外，夫妻双方往往还要面临比较现实的问题，那就是财产的分割和孩子抚养权的归属。财产分割是夫妻直接的利益划分，在进行财产分割后，大家就“我走你的阳关道，我过我的独木桥”，两清了，但孩子的抚养权却不是那么容易算清楚的事情，会涉及到哪一方更有经济能力抚养孩子、哪一方更能够给孩子健康的成长环境、哪一方更具备在各个方面照顾孩子的条件、孩子判给一方后，另一方怎么保障自己可以去看孩子，以及怎么保障另一方及时足
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劳动关系的存续时间是如何认定的劳动关系存续期间劳 劳动关系的存续时间是如何认定的劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。即有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续
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国内厂家抢注国外品牌商标是否会被撤销 一、国内厂家抢注国外品牌商标是否会被撤销?不会，商标法的空间效力范围是中国(港澳台除外)，因此在“国内”注册商标，只需要考虑国内现有商标情况下的可注册性即可，只要国内没有比他更早的相同或者近似商标，就可获准注册首先我们国家对于商标有着明确的保护规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;属侵犯注册商标专用权行为，而注册商标中含有的本商品的通用名称、图形、型号，或者直接表示商品的质量、主要原料、功能、
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当夫妻面临离婚的时候 当夫妻面临离婚的时候，不仅仅是感情破裂，还需对夫妻共同财产进行分割，伤感情又破财。为了尽量减少自己的损失，可能有的当事人就会进行财产转移，通过这种不正当损害对方利益的方式去争夺更多的财产，比如把银行卡的存款存在第三方的账户里，偷偷把房产、车等具有高价值的财产进行处理。但根据我国《婚姻法》及其司法解释的相关规定，如果存在故意转移、隐藏夫妻共同财产，可以惩罚，故意转移、隐藏夫妻共同财产的一番应当少分或者不分财产，反而会令当事人得不偿失。那么，哪
