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劳动合同到期内被辞退吗? 一、劳动合同到期内被辞退吗?劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
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想要创办公司但注册资本不足怎么办 想要创办公司但注册资本不足怎么办?1、零注册注册资金可以为零，比如注册一个20万的公司，就能够实现零资金注册的政策，但是营业执照上会表明：注册资金20万实际收资为零，这样的情况需要公司在3个月内要把注册资金的20%提交到位，不然营业执照是会被吊销的。2、分期出资。办理时，首期注册资金只要不低于20%即可，其余可在2年内出。比如注册50万元的公司，刚开始创业可能手上没有50万元注册资金，那么可以先出10万元，其余40万可在2年内出。3、融
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交通事故伤残10级赔偿金计算方法是什么? 一、交通事故伤残10级赔偿金计算方法是什么?1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪
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农民工欠薪案件审理诉讼时效是几年？ 农民工欠薪案件审理诉讼时效是几年?1、农民工工资拖欠的仲裁时效为一年;2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、拖欠工资多久算违法?拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即
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关于中秋加班工资怎么算中秋节当日单位安排劳动者加班的 关于中秋加班工资怎么算中秋节当日单位安排劳动者加班的，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、补休可以代替加班工资吗依照法律规定，用人单位除
