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请假抵扣加班工资的规定是否合法？ 请假抵扣加班工资的规定是否合法?请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业
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公司以报销金额对不上辞退员工合法吗？ 公司以报销金额对不上辞退员工合法吗?如果是故意虚报，虚报费用属于重大违，如果公司相关制度齐备，直接单方解除，应该没有问题。但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程序及相关送达是否可以达到法律要求。同时对于虚报费用是否有相关证据，如果员工当庭提出并非虚报或者其他情况，而公司又无法举证是否虚报，就要承担不利后果，这种事情，仲裁委还是倾向劳动者的，所以，程序、证据一定要充分。但从员工的角度讲，如果有可能，建议双方协商解除吧，员工拿一笔钱走，好聚好散
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新《刑法》安全生产犯罪的规定是什么？ 新《刑法》安全生产犯罪的规定是什么?新《刑法》安全生产犯罪的规定是《刑法》当中对于安全生产犯罪的行为定罪标准是结果犯《刑法》：第一百三十四条：【重大责任事故罪;强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，
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隐名与显名股东的权限是否一致？ 隐名与显名股东的权限是否一致?隐名与显名股东的权限是不一致的，因为隐名股东他实际上是实际的股东的人员，而且他是实际投资人员，所以必须要相应相关分红权益，但是显名股东就不想有。对于隐名股东是否可以排除对显名股东的强制执行问题，从实际出资人与名义股东的内部代持法律关系的性质、信赖利益保护的角度、债权人和隐名股东的权责和利益分配上衡量、司法政策价值导向上衡量，这四个角度来看实际出资人是不能对抗人民法院对涉案股权强制执行的。第一、从实际出资人与名义
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国土资源行政强制执行权有吗？ 国土资源行政强制执行权有吗?没有，需要向法院申请。《中华人民共和国行政强制法》第二条本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义
