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用人单位能随意规定试用期吗 处于试用期期间的劳动者，此时尚不能算是用人单位的正式员工，只有顺利的通过了试用期的考核，转正之后，才属于正式员工。而通常情况下试用期一般规定在劳动合同内，但在劳动合同签订之时，用人单位能随意规定试用期吗？以下是具体介绍。一、用人单位能随意规定试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或
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医疗事故调解的注意事项有哪些 医疗事故调解的注意事项有哪些在对医疗事故进行处理的时候，当事人可以申请由卫生行政部门进行调解，这一般就是属于行政调解了，当然只有被认定为医疗事故争议的，才能进行调解。同时也有一些需要注意的地方，那究竟医疗事故调解的注意事项有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。第一，当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后，医院应当立即进行调查、处理，并向当地卫生行处长部门报告，这是医疗机构的法定义务。第二，当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷时
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遭受家庭暴力该如何离婚 遭受家庭暴力该如何离婚夫妻婚后共同生活的，应该相互尊重、理解，不能对另一方施加暴力行为，而一方长期的施暴行为就有可能构成家庭暴力，这是法定的离婚情形，那具体说来一方遭受家庭暴力该如何离婚呢？我们一起在下文中进行详细了解。一、遭受家庭暴力该如何离婚家庭暴力是判决离婚的法定情形。根据我国《婚姻法》规定，一方以暴力或虐待、遗弃家庭成员，另一方要求离婚的，调解无效，应准予离婚。因暴力、虐待家庭成员导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。因
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要是职工判缓刑可以开除吗 某些单位的职工，可能因为一些事情而涉及到犯罪，最终的处罚也不重，判的是缓刑。但是对于单位来讲，可能就不想要有犯罪记录的职工，那么职工判缓刑的，单位可以将其开除吗？本文就这个问题为你做详细介绍。一、职工判缓刑可以开除吗判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条
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怎样解决专利权纠纷,有哪些注意事项 怎样解决专利权纠纷,有哪些注意事项专利权纠纷也是生活中比较常见的一种纠纷，对于当事人来讲，对专利权纠纷的解决是很重要的，毕竟与自身的切身利益密切相关。那到底应该怎样解决专利权纠纷呢？要是你也不是很了解的话，请跟随我们一起从下文中探讨一下吧。一、怎样解决专利权纠纷1、协商。未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决。2、请求专利管理部门处理。专利纠纷当事人也可以请求管理专利工作的部门处理
