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劳动合同病假工资是多少? 一、劳动合同病假工资是多少?病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协
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在我国丧偶抚养费年限是多少 在我国丧偶抚养费年限是多少父母有抚养未成年子女的义务，根据我国相关的规定丧偶抚养费应该支付到孩子成年。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。二、抚养费抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。三、抚养费的变更情况抚养费
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未续签劳动合同补偿的规定是怎样的? 未续签劳动合同补偿的规定是怎样的?劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残
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商标被国外抢注了怎么办？ 一、商标被国外抢注了怎么办?如果发现商标被日本抢注了，那么是可以提无效宣告的。商标注册后，如果存在法律规定的无效理由，利害关系人可向日本特许厅提出无效宣告申请。基于不正当竞争目的、针对驰名商标的恶意抢注为理由提出的，可以随时提起无效宣告请求。基于与在先注册商标近似、与他人其他权利构成冲突等理由提出的，需自注册日起五年内提起无效宣告请求。二、理论基础取得商标专用权制度成为商标抢注的理论基础商标专用权的确认和取得，世界
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根据我国法律规定监护人能分享房产吗? 根据我国法律规定监护人能分享房产吗?监护人有权处理未成年人的房产。根据有关法律规定，未成年人属于法律上规定的无行为能力或限制行为能力人，未成年人的大部分行为都需要由监护人来代理。根据法律规定，未成年人的法定监护人首先应当由其父母担任，父母有权利也有义务对未成年子女的人身、财产和其他合法权益承担监督和保护责任。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见》规定，监护人的监护职责包括：保护被监护人的身体健康，照顾被监
