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抢劫罪与故意伤害区别是怎样的 抢劫罪与故意伤害区别是怎样的第一，行为人与被害人的关系不同。在索取债务过程中致人损伤的故意伤害罪，行为人与被致伤人之间通常存在引发事件发生的特定债权债务关系，即行为人向被害人索取财物是事出有因。而单纯以非法占有他人财物为目的抢劫罪，行为人纯粹是无中生有地向他人索取财物，双方一般不存在债权债务关系。第二，行为人伤害他人身体的主观目的不同。抢劫罪是以非法占有为目的，当场使用暴力或其他方法公然夺取财物，或迫使被害人当场交出财物的目的。而为索取债务
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醉驾免于刑事处罚驾照是否吊销 醉驾免于刑事处罚驾照是否吊销醉驾法院刑免予处罚还是会被吊销驾照的。根据《交通安全法》的规定，吊销照有多种情景，如到时不审验的、记满12分以上的，对于醉驾，一旦被判刑，就必须吊销驾照。至于流程，醉驾由交警部门立案侦查完毕后，就会移送检察院审查起诉，然后由法院判决，法院判决后，就会将判决书副卷同时送达交警部门，交警部门凭判决书，就要吊销驾驶员的驾照。二、醉驾的相关司法规定《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》为
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犯故意伤害罪怎么判刑的 犯故意伤害罪怎么判刑的一、犯故意伤害罪怎么判刑的根据我国《刑法》的规定，根据具体伤害情形，损害程度的不同，量刑标准也有所不同，具体分为三个量刑幅度：1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾(6级以上)的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害他人身体，本法另有规定
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员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？ 员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
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劳动仲裁多久能做出裁决 劳动仲裁多久能做出裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益
