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什么条件下重新认定事故责任 什么条件下重新认定事故责任一、什么条件下重新认定事故责任1、必须提交由公安机关交通管理部门作出的道路交通事故责任认定书，这是上一级公安机关交通管理部门对交通事故责任重新认定申请予以受理的首要条件。2、当事人对交通事故责任认定不服，应当有事实依据和理由。当事人不能既无事实依据，又无任何正当理由，主观地认为交通事故责任认定不当，要求重新认定。事实是否成立，理由是否正当，由重新认定机关审查认定。3、当事人对责任认定不服，申请重新认定，必
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试用期内辞退员工的情形有哪些 即使在试用期内，用人单位也是可以辞退员工的。但出于对员工利益的保护，此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。那么法律中规定的单位可以在试用期内辞退员工的情形都有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期内辞退员工的情形有哪些在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(一)劳动者在试用期间被证
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死亡赔偿金的计算标准是什么 死亡赔偿金的计算标准是什么一、死亡赔偿金的计算标准是什么(一)计算标准最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：1、受害者为60周岁以下的，一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的;2、受害人是60周岁以上的，在20年的基础上年龄每增加一岁减少一年;3、75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就
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无效劳动合同的责任怎么承担 用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过您也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。通常在没有按照国家规定的情况下签订的劳动合同就是无效的，这时无效劳动合同的责任怎么承担呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、无效劳动合同的责任怎么承担《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责
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延长劳动时间的工资要怎么算 关于劳动者的工作时间，一方面国家有相应的规定，另一方面各单位针对本单位的情况也会做出实际的规定。而要是单位延长劳动时间的话，则就会构成加班，这种情况下需要支付相应的工资。那这个延长劳动时间的工资要怎么算呢？详细内容请在下文中进行了解。一、延长劳动时间的工资要怎么算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标
