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公司减员辞退员工赔偿标准是什么？ 公司减员辞退员工赔偿标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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上班时间骑车摔伤算不算工伤 上班时间骑车摔伤算不算工伤一、上班时间骑车摔伤算不算工伤?上班时间骑车摔伤一般不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
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车祸划分责任如何划分的？ 车祸划分责任如何划分的？一、车祸划分责任如何划分的？发生车祸事故，责任的划分可分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任，即我们常说的全责主责次责同责，同等责任就是双方责任同等，五五开。虽说每一起交通事故的实际情况和严重程度都不尽相同，责任划分也相当复杂，因此一定要及时报警，在交警的帮助有效的划分责权。二、有哪些是需要负全责的？1)追尾前车(后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任);2)变更车道发生事故;
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中院撤销仲裁裁决的条件是什么？ 中院撤销仲裁裁决的条件是什么?按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他
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员工在企业受轻伤而辞退合法吗? 员工在企业受轻伤而辞退合法吗?职工受伤生病期间治疗期间，不能解除合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。《中华人民共和国劳动合同法》
