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常见的遗嘱方式有哪些 常见的遗嘱方式有哪些根据《中华人民共和国继承法》第十七条的规定，遗嘱的形式有如下五种：(一)公证遗嘱公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。公证遗嘱，是指遗嘱人生前订立并经公证机关公证的遗嘱。遗嘱人可以在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务作出个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力，这种处分行为就是遗嘱。遗嘱人订立遗嘱的方式有自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱等，其中以公证遗嘱的证明力最高。(二)自书遗嘱自
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劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么? 劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么?劳动合同期限内，对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退，但双方协商一致或劳动者严重违纪等过失性情况的，可以解除劳动合同。就协商一致解除情形的，用人单位要支付经济补偿金。1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
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口头遗嘱的适用情形有哪些 口头遗嘱的适用情形有哪些遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。法律所称的“紧急情况”一般是指以下几种情形：1、遗嘱人因病危濒临死亡时，在病榻上所立的口头遗嘱。2、因自然灾害致使遗嘱人处于生命危险时，在遇难现场所立的口头遗嘱。3、在战争中遗嘱人身负重伤，生命垂危时，在战场上所立的口头遗嘱。4、遗嘱人遭遇不法侵害，生命垂危时，在遇害现场所立的口头遗嘱。5、遗嘱人在航海、航空中遇到事故，生命有危险时，在航空器或船舶上所立的口头遗嘱。但上述口头遗嘱
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工伤保险待遇停工留薪期工资的规定是什么? 工伤保险待遇停工留薪期工资的规定是什么?依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资
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自书遗嘱的有效条件有哪些 自书遗嘱的有效条件有哪些当事人订立遗嘱，只要是本人意思表述真实，自愿订立的遗嘱就为有效行为，为慎重期间可以考虑公证遗嘱或律师见证遗嘱。自书遗嘱必须由立遗嘱人全文亲笔书写、签名，注明制作的年、月、日。自书遗嘱不需要见证人在场见证即具有法律效力。自书遗嘱的有效条件可以参考一下遗嘱的有效条件：1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。即年满18周岁且精神状态正常的人立的遗嘱才有效。2、嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、
