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非法辞退员工赔偿金计算公式是什么？ 非法辞退员工赔偿金计算公式是什么?依据《劳动合同法》我国的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫
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工作多久不可以辞退员工？ 工作多久不可以辞退员工？一、工作多久不可以辞退员工?工作多久与是否可以辞退没有直接关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因
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国庆后三天加班工资怎么算？ 国庆后三天加班工资怎么算?按照规定，国庆共放假七天。这七天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。后四天加班，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2
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对于下班摔骨折算不算工伤？ 对于下班摔骨折算不算工伤？一、对于下班摔骨折算不算工伤？如果是自己摔伤的话不属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
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根据法律规定重婚赔偿原配多少？ 根据法律规定重婚赔偿原配多少?根据法律规定重婚赔偿原配一般情况多判300-5000元，较为严重点可以在5000-10000元，一般不会超过5万元。二、重婚的民事责任有哪些民事上，除构成婚姻无效的法定原因和准予离婚的法定事由外，在民事上应负的其他责任包括：1、损害赔偿。重婚导致离婚的，无过错方可以向过错方请求损害赔偿，包括财产损害和精神损害赔偿;2、离婚时分割财产和确定子女抚养权归属时，无过错方应得到照顾。当然，对重婚的处理，也要依具体情况而
