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劳动合同法待岗工资怎么算? 劳动合同法待岗工资怎么算?企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。企
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国土资源部闲置土地处置办法? 国土资源部闲置土地处置办法?第一条为依法处理和充分利用闲置土地，切实保护耕地，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及有关法律、行政法规，制定本办法。第二条本办法所称闲置土地，是指土地使用者依法取得土地使用权后，未经原批准用地的人民政府同意，超过规定的期限未动工开发建设的建设用地。具有下列情形之一的，也可以认定为闲置土地：(一)国有土地有偿使用合同或者建设用地批准书未规定动工开发建设日期，自
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别? 单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过
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旷工被单位开除有补偿吗？ 旷工被单位开除有补偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、法律依据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造
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法院受理土地纠纷流程是什么？ 法院受理土地纠纷流程是什么？1.当事人写出书面起诉状并交纳诉讼费用，在人民法院立案庭立案;2.案件送到审判庭后，由主审法官审查，告知当事人审理法官和审判纪律、回避程序并送达相关诉讼文书，规定一定的举证期限;3.开庭审理并查清事实;4.依法判决并制作裁判文书;5.二审，当事人不服一审判决的，可向上级人民法院上诉;6.执行，对于生效裁判文书，当事人可向人民法院申请强制执行。土地纠纷的特点①主体的多样性，土地所有权
