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根本违约有什么构成条件 根本违约有什么构成条件第一，必须存在违反合同的事实，这是构成根本违约的前提条件。第二，违约的后果使受害人蒙受损害，这里的损害应作广义解释，应涵盖商业利益损失、标的物损坏、商业机会损失等各种情况。“实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西”，这句话表明了违反合同会造成相当严重的后果，会剥夺当事人的重大合同利益。如何认定“实质上剥夺的利益”完全需要具体案件具体分析，因为国际货物种类繁多，交易条件也差别很大，同样的违约行为在不同情况下会带来不
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犯新罪已减刑期怎么办？ 一、犯新罪已减刑期怎么办?犯新罪已减刑期应当将原来减额的部分的形式算上，在核心的犯罪行为来进行数罪并罚，如果在减刑考核结束前犯新罪，把原减了的那部分刑期算上与新罪数罪并罚。如果在考核结束后但在原罪处罚结束后五年内犯新罪，新罪按累犯进行处罚，如果符合特殊累犯的不受五年限制。如果已过考核日期、不是累犯，就案情处罚二、法律规定原裁定不撤销，直接将剩余的刑期和新判的罪数罪并罚，不过在减刑后发现判决前还有漏罪没处理的，原裁定依然不撤销，但减去的刑期不
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工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产 工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”该规定明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费等具有严格人身属性的财产。婚内一方因为工伤事故获得的工伤补偿属于其因身体伤害而获得的人身属性的财产。在离婚时，工伤款属于妻子一人的财产，不是夫妻共同财产，不应参与分割。二、哪些不算夫妻共同财产不属于夫妻共同财产即婚后个人财产。所谓婚后个人
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企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗?企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
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工伤赔偿包括医疗费吗？ 工伤赔偿包括医疗费吗?工伤赔偿包括医疗费，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、《社会保险法》的相关规定。第三十八条，的因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理
