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单位在哪些情况下可以经济性裁员 用人单位要是经营困难，而需要改善生产经营状况、保护自己在场经济中的竞争和生存能力，此时法律允许可以进行经济性裁员。但必须在法定的情况下进行裁员，那么法律规定的哪些情况下可以经济性裁员呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、哪些情形可以经济性裁员经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发
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莫名其妙被拆迁应该怎么办？ 莫名其妙被拆迁应该怎么办？一、莫名其妙被拆迁应该怎么办？强拆有两种方式：1、行政强拆，经区、县房地局申请，由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强拆;根据条例第十七条规定，实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。2、司法强拆，由区、县房地局向人民法院申请，由人民法院实施的强拆。实施强拆的同时，对被拆迁人或房屋承租人的补偿安置同时实施。房子被强拆之后一般有以下三种赔偿费用：1、房屋补偿
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单位超时加班能随时辞职吗 虽然法律规定单位要合理安排员工加班，但实践中，单位安排员工超时加班的情况并不少见。对于劳动者来说，如果单位超时加班能随时辞职吗？对于这个问题，本文将详细为您进行介绍。在单位的行为损害您的合法权益时，您要注意及时采取措施来依法维权。一、单位超时加班能随时辞职吗?《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
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《劳动法》合同到期不续签赔偿有哪些相关规定 一、劳动合同到期有无补偿《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没
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按照国际贸易惯例如果合同中没有规定怎么办? 按照国际贸易惯例如果合同中没有规定怎么办?一、按照国际贸易惯例如果合同中没有规定怎么办合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者国际惯例确定。仍不能确定的，适用下列规定：(1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的
