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新刑诉法司法解释的亮点体现在哪些方面？ 为了使更多的公民能理解相关的法律规范，并且使司法机关在审理案件时有法可依，故而国家立法机关在颁发相关的法律规范之后，继而会颁发相应的司法解释。我国目前现行的新刑诉法司法解释，是在新修改后颁发的，此项新制定的法规的亮点体现在哪些方面额?现在就来一起了解下吧。新刑诉法司法解释的亮点：最高人民法院24日公布了《关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》(以下简称《解释》)，自2013年1月1日起与修改后的刑事诉讼法同步施行。《解释》
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我国法律规定劳动关系的范围是什么？ 说到劳动关系，相信您都会想到是劳动者和用人单位，在我国的《劳动合同法》中，它对于劳动者和用人单位都规定着明确的认定范围，还有认定方法。只有明确规定了这两者的认定范围，才能对劳动者和用人单位他们的相关权利、义务、责任做相关的规定。那么，劳动关系的范围与其认定方法是怎样？今天我们就来为您解答这个问题。一、用人单位的认定范围与方法一般认为，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的
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入职签劳动合同的注意事项有哪些？ 近几年来我国的就业形势不容乐观，部分的劳动者在找工作时也存在着焦虑、着急的心态，这一定程度上导致了他们在入职签订劳动合同时没有慎重谨慎，使得后来出现劳动纠纷的情况。由此可见，入职签订劳动合同一定要注意一些重要的事项。而那么，入职签劳动合同的注意事项有哪些？今天我们就来为您解答这个问题。一、入职签劳动合同的注意事项有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这
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员工入职劳动合同离职的注意事项有哪些？ 说到劳动合同，相信您一定并不陌生，从企业员工的入职到离职都将涉及到劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，我国的劳动者入职时需要按规定和用人单位签订劳动合同，这对于劳动者和用人单位双方的权益都有保护。那么，员工入职劳动合同离职的注意事项有哪些呢？今天我们就来为您解答这个问题。一、主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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合肥工伤鉴定标准有哪些？ 在公司中发生意外情况，导致身体受到不同程度的伤害，这就是工伤，很多地区每年都会更新新条例，合肥2016的工伤鉴定标准已经不适于2017年的新情况了，很多人对2017年新出台的不是很了解，那么合肥工伤鉴定标准2017年是什么呢？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。一、合肥工伤鉴定标准是什么符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，
