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合同到期被辞退应如何赔偿 劳动合同到期被辞退是十分不幸但常常发生的问题，当这种事情发生时，人们往往关心的是能否向单位要求经济补偿，又该如何补偿，在此，我们根据《劳动合同法》的规定，将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。一、能否要求经济补偿终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤
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简述公司减资的程序 简述公司减资的程序一、公司减资的程序1、必须由股东的表决通过。由董事会提出减资的具体方案，有限责任公司股东会按特别程序通过决议，股份有限公司股东大会以一般决议程序通过决议，修改公司章程。减资决议或决定的内容大体有：(1)减资后的公司注册资本。(2)减资后的股东利益、债权人利益的安排。(3)有关修改章程的事项。(4)股东出资及其比例的变化等。2、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议
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工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？ 工作3年合同到期被辞退后，能否向雇用单位要求经济上的补偿?根据最新《劳动合同法》的规定，这一答案是肯定的，那么应该如何遵循法律的流程进行索赔呢?在此，我们将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。一、工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法
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合同到期解除协议的关键与条件 合同到期解除协议的关键与条件一、合同到期解除协议的关键合同到期解除协议的关键在于合同到期后的合同关系是否已经消灭。合同关系为有期限的法律关系，它不能永久存续。若合同关系在合同到期后已经消灭，客观上合同权利义务已经终止，则不存在可解除的合同关系；若合同关系在合同到期后尚未消灭，仍存在权利或者义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。如提存，提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门
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合同到期辞退有补偿吗？ 相较于旧的《劳动法》，《劳动合同法》中对劳动者的权益保护更为具体，“合同到期辞退有补偿吗”这一问题有了新的答案，那么关于补偿的具体操作该如何进行?我们将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。一、用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿
