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没离婚抚养权问题的规定是什么？ 没离婚抚养权问题的规定是什么?没离婚抚养权问题的规定是并不存在这抚养权归属的问题，因为没有离婚的话，就意味着孩子不需要来判断由哪一个来直接进行抚养，由于现行法律并无抚养权的概念，因此需要以监护权为媒介，阐述抚养权的来源，进而分析继父母是否对继子女具有抚养权。《婚姻法》中并没有抚养的概念，但每个词语的释义不能超出词义本身的涵盖范围，故可以依据词典释明。据《新华词典》，抚养意为，爱护并教养。结合民法通则第十八条，最高人民法院关于贯彻执行《中华人
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事业单位醉驾处分是怎样的? 一、事业单位醉驾处分是怎样的?事业单位对醉驾的处分是降低岗位等级或者撤职，职员只构成醉驾的话，一般不会开除。除了单位追究责任外，检察院也会经过审查后起诉，法院会根据具体情况作出判决，对应的量刑标准是六个月以下的拘役。如果是公务员醉驾，则单位会直接开除公职，不予录用。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。降低岗位等级，是降低事业单位工作人员的岗位级别的纪律制裁方式
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离婚诉讼孩子抚养权的规定是什么？ 离婚诉讼孩子抚养权的规定是什么？一、离婚诉讼孩子抚养权的规定是什么?离婚诉讼孩子抚养权的规定是两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;3、因其他原因，子女确无法随母方生活的二、两岁以上十岁以下孩子的抚养权对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列
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入职多久不签劳动合同需支付双倍? 一、入职多久不签劳动合同需支付双倍?入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一
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劳动合同法第19条规定的内容是什么? 一、劳动合同法第19条规定的内容是什么?《劳动合同法》第19条规定的内容是劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。试用期不成立，该期限
