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离婚损害赔偿的证据有哪些 很多时候夫妻一方向法院起诉离婚的，此时往往会同时要求对方做出离婚损害赔偿。但根据民事纠纷谁主张谁举证的原则，此时起诉的一方需要实际提供证据才行。那到底离婚损害赔偿的证据有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、离婚损害赔偿的证据有哪些1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。4、有关机构
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民事诉讼时效超期怎么办 民事诉讼时效超期怎么办一、民事诉讼时效超期怎么办关于超过诉讼时效法院应当如何处理，民事诉讼法的司法解释有明确的规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第153条规定：“当事人超过诉讼时效起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”在司法实践中，各地法院的立案庭在受理时会进行程序性审查，有的还会进行基本的实体审查，所以诉讼时效的问题会被立案庭的法官所提出。对于超过诉讼时
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单位什么情况下可以代扣工资 每个月发工资的时候，我们总会发现单位是代扣了一些数额的，其中就包括社保个人需要支付的数额，但有的情况下却发现单位因为员工迟到或其他问题而扣工资。从法律角度来看，单位什么情况下可以代扣工资呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位什么情况下可以代扣工资《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
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公司解除劳动合同条件有哪些 劳动合同的解除可以是公司单方解除，也可以是劳动者单方解除，更可以是双方协商解除。但不管是由谁提出解除劳动合同，此时都需要符合规定的条件才可以。那其中公司解除劳动合同条件有哪些呢？我们一起通过下文进行了解。一、公司解除劳动合同条件有哪些用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位
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经济性裁员的范围如何确定 用人单位要想进行经济性裁员的，这并不是不可以，但需要满足了规定的裁员条件，否则的话也是不允许进行裁员的。这其中就涉及到经济性裁员的范围问题，那到底这个范围应该如何确定呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、经济性裁员的范围如何确定经济裁员的范围包括以下方面：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破
