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劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么? 劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么?劳动合同期限内，对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退，但双方协商一致或劳动者严重违纪等过失性情况的，可以解除劳动合同。就协商一致解除情形的，用人单位要支付经济补偿金。1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
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口头遗嘱的适用情形有哪些 口头遗嘱的适用情形有哪些遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。法律所称的“紧急情况”一般是指以下几种情形：1、遗嘱人因病危濒临死亡时，在病榻上所立的口头遗嘱。2、因自然灾害致使遗嘱人处于生命危险时，在遇难现场所立的口头遗嘱。3、在战争中遗嘱人身负重伤，生命垂危时，在战场上所立的口头遗嘱。4、遗嘱人遭遇不法侵害，生命垂危时，在遇害现场所立的口头遗嘱。5、遗嘱人在航海、航空中遇到事故，生命有危险时，在航空器或船舶上所立的口头遗嘱。但上述口头遗嘱
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工伤保险待遇停工留薪期工资的规定是什么? 工伤保险待遇停工留薪期工资的规定是什么?依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资
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自书遗嘱的有效条件有哪些 自书遗嘱的有效条件有哪些当事人订立遗嘱，只要是本人意思表述真实，自愿订立的遗嘱就为有效行为，为慎重期间可以考虑公证遗嘱或律师见证遗嘱。自书遗嘱必须由立遗嘱人全文亲笔书写、签名，注明制作的年、月、日。自书遗嘱不需要见证人在场见证即具有法律效力。自书遗嘱的有效条件可以参考一下遗嘱的有效条件：1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。即年满18周岁且精神状态正常的人立的遗嘱才有效。2、嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、
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在我国无责任无交强险怎么赔偿怎么办 在维护道路交通安全和创建社会和谐氛围的这一块我们是不能够忽略交强险所起到的重要作用的，您全部都心知肚明购买交强险的性价比是非常合适的，只有极少数对自己也比较不负责任的这部分人可能因为各种原因就没有交交强险。那么，在我国无责任无交强险怎么赔偿怎么办?一、在我国无责任无交强险怎么赔偿怎么办?机动车未购买交强险的，由机动车车主在交强险范围内先行赔付交通安全法规定交强险范围内由保险公司赔偿，如果对方车主违反规定，没有投保的话，责任在车
