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劳动合同到期不续签，单位是否需要赔偿？ 劳动合同到期不续签，单位是否需要赔偿？除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下
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私人法律顾问的作用？ 私人法律顾问的作用有哪些一、经济的发展使得个人对法律需求增加对广大市民来讲，或多或少都会碰到法律问题。最常见的来讲，如：婚姻家庭、房产分割赠与、房屋买卖、遗产继承、大额债权债务，劳动纠纷等法律问题时，只能依靠自己的习惯或者经验办事。往往会令人焦头烂额、措手不及，但是如果此时给律师一个电话，一封邮件或许就能避免今后陷入纠纷和诉讼的泥潭，至少可以让你把自己不擅长的事情交给专业人士解决，既放心又省心。而且，即使律师不能给你一个解决问题
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口头约定定金能退吗 我们经常在房屋销售和各种商品交易的过程中遇到存款。存款是指当事人约定保证债务履行的协议。双方首先向对方支付一定数额的货币作为保证金。定金的数额由当事人约定。但不得超过主合同金额的20%。债务人履行债务后，定金应当折价或者追回。给付定金的一方不履行约定的债务，无权要求返还定金;收到定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。存款合同是一项主要合同。根据《民法典》第五百八十七条的规定，保证金应当以书面形式约定。但在实践中，如果双方在口头上约
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口头合同的成立时间啥时候
口头合同的成立时间啥时候一、口头合同的成立时间 《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立。第四百八十四条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第四百七十四条第二款的规定。二、口头合同认定的标准1、口头合同成立但不一定有效合同生效意味着已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，双方当事人享有合同约
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劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？ 劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签
