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公务员工伤七级鉴定的待遇是怎样的? 一、公务员工伤七级鉴定的待遇是怎样的?公务员工伤鉴定为七级可以享受由单位支付医疗费等的待遇，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)发生工伤前工作
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对账单诉讼时效是否中断？ 对账单诉讼时效是否中断?对账单可以导致诉讼时效中断，在经济往来中，对账是商事实践中经常出现的一种结算方式，尤其是交易双方之间存在连续性交易或者在合同签订时，一方对自己所需要的货物数量无法确定,约定按照实际送货单据予以结算时，对账就不可避免。也有些企业，每一年度要和债务人对一次账，确认所欠债权金额。通常做法是债权人事先将对帐函拟好，债务人如果对债权金额没有异议，债务人就在对帐函上签字或者盖章确认。二、诉讼时效中断的法定事由主要有哪些1、提起诉
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采购部经理劳动合同应包含哪些内容 采购部经理劳动合同应包含哪些内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。二、必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，
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劳动合同签了没有用吗? 一、劳动合同签了没有用吗?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同
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工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的? 一、工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的?工厂停业解除劳动合同会按照当初签订的劳动合同支付相应的补偿金，依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
