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怀孕期间不能上班公司不发工资吗？ 怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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改编作品和汇编作品的规定是什么？ 改编作品和汇编作品的规定是什么?改编作品和汇编作品的规定是改编是对原来的作品进行一定基础方面的改变，但是汇编作品的话，它通常情况下是关于几种作品汇编在一起汇编作品并不属于作品的著作权，而且他要有一个独立的创造性的公路上，不能够是剽窃的。1、汇编作品不属于作品著作权，汇编作品的著作权由汇编人享有。“汇编人可以是自然人，也可是法人或非法人单位。”“由单位组织人员进行创作，提供资金或资料等创作条件，并承担责任的百科全书、辞书、教材、大型摄影画册等
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加班工资规范的发放标准是什么？ 加班工资规范的发放标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工
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怀孕期间休假未发放工资吗 怀孕期间休假未发放工资吗?女职工产假期间不提供劳动不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。生育津贴由单位逐月垫付，产假期满结算。二、产
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汇编作品著作权登记的规定是什么？ 汇编作品著作权登记的规定是什么?汇编作品著作权登记的规定是可以向有关部门来进行一个著作权登记方面的申请，当然在这个过程当中需要提供的有作者的身份证件证明，还有就是相关的委托作品的协议书等等，必须要有一个格式正确的申请书。1、汇编作品不属于作品著作权，汇编作品的著作权由汇编人享有。“汇编人可以是自然人，也可是法人或非法人单位。”“由单位组织人员进行创作，提供资金或资料等创作条件，并承担责任的百科全书、辞书、教材、大型摄影画册等编辑作品，其整体
