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业务部门公章不同于公司公章，不能代表公司的真实意思表示 协议系公司的人事部门经理与员工商定签署，员工虽主张经理具有与离职员工签订补偿协议的权限，但并未提交有效证据予以证明；经理于协议上加盖的系人力资源部的印章而非公司的公章或合同章。法院难以认定涉案补偿协议系公司的真实意思表示。因用人单位内部业务公章管理使用不规范，造成人事主管利用职务便利，为离职员工开具不实的离职补偿协议，引发劳动者提起诉讼。建议用人单位做好业务章的保存、使用工作，并且规定业务章的使用范围和内部效力范围，防止业务章被对外使用，产
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有了录用审批表，未签劳动合同无需支付二倍工资? 首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中
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健身房倒闭，健身卡余额可以要求退还吗？ 1、当办健身卡时，在健身房和办卡人间，成立了合同关系。 办卡人通过预存费用，取得健身房的会员卡，获得在一定时间内定期或不定期接受健身中心的服务的权利，当办卡人与健身房达成一致，并签订协议时，其实双方之间已经形成了一种持续性的服务合同关系。 2、我国法律规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，债权人有权解除合同。 因此，当健身房停止营业，已不具备向办卡人提供消费服务的履行能力，客观上导致
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违约赔偿如何计算可得利益损失？ 所谓可得利益，是指合同履行后可以获得物质或者非物质的利益。说白了，就是合同正常履行后，守约方可以获得的利益。这部分利益，因违约方违约导致守约方损失了该部分可得利益，那么要求违约方赔偿该部分利益，亦无可厚非。这在《合同法》中也已经明确的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。需要注意的是，可得利益是一种未来的必须通过合同的
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签合同后对方拒绝履行合同造成损失是否可以要求赔偿？ 一方违约，利益受损方有权要求违约方赔偿。签订合同后，对方拒绝履行合同的，实际上就是构成了违约。违约就应当承担相应的违约责任。违约方赔偿的具体金额，可以通过以下两种方法确定：1、合同有约定违约金的：可以要求对方按照合同约定的违约金来支付。那么如果在实际违约后，才发现，约定的违约金过低，不够赔偿利益受损方实际损失的，该怎么办？这个时候可以请求法院或者仲裁机构提高违约金。2、合同没有约定违约金的：可以要求违
