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发现自己有私生子怎么办
发现自己有私生子怎么办一、发现自己有私生子怎么办建议以后如果真的想和一个人长久发展,尽早说出来,对双方都好,这种事情不应隐瞒欺骗。私生子女在法律上被称为非婚生子女，是指合法婚姻之外生育的子女。那些通过合法婚姻生育的子女法律上称为婚生子女。我国法律规定：非婚生子女与婚生子女有同样的权利与义务，他们的法律地位与婚生子女完全平等。与婚生子女一样，非婚生子女有权要求从父姓或从母姓;有权要求生父或生母给付生活费、受教育费;有权要求继承
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患病解除劳动合同怎么维权? 患病解除劳动合同怎么维权?1、生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。2、法律规定：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
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什么是试用期? 什么是试用期?试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同只签了一年试用期怎么确定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
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其实很多时候在劳动合同约定的期限届满之后 其实很多时候在劳动合同约定的期限届满之后，双方没有进行续签的，才会解除劳动合同。但有的情况下，即使在劳动合同未到期的时候，也是会解除的，这个时候就有可能涉及到赔偿的问题。那法律中规定，在哪些情况下劳动合同到期未解除赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于
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遇到交警乱判定责任怎么办才好 交警乱判定事故责任的情况，其实现实中也是存在的，而此时作为当事人为了更好的维护自身的利益，自然也就对交警乱判定的结果不服，那遇到交警乱判定责任怎么办才好呢?当事人需要采取怎样的措施才能维权?下文中本站我们就这个问题为你做详细解答。遇到交警乱判定责任怎么办才好我国公安部《道路交通事故处理程序规定》对于交通事故认定复核的规定如下：第五十一条当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门
