患病解除劳动
合同怎么维权?
1、生病期间单位不可以解除劳动
合同，若单位违规解除劳动
合同，需要按照《劳动
合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。2、法律规定：《劳动
合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于因病或非因工负伤
医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)
