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变更监护权的法律规定有哪些内容？ 我们在生活中经常听说监护人这个词，监护人可能是父母也可能是其他人，是对被监护人起到照顾或抚养作用的人，监护人是可以变更的这也就是我们说的变更监护权，当监护人不能履行监护职责或者监护人不在具备监护人资格的，其他有监护资格的人员或单位可以申请法院变更监护人。那么变更监护权的法律规定有哪些内容？接下来，我们就来详细为您介绍一下这个和变更监护权的法律规定有关的问题，希望对你有所帮助！一、变更监护权的法律规定：根据《民法典》（2021年1月1
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货物运输损害赔偿问题应该怎么赔 货物运输损害赔偿问题应该怎么赔长途运输货运时，路上出车祸，货物和车都坏了!这辆车属于司机和公司共同所有，但货是物流公司的，货物运输损害赔偿问题怎么解决？责任应该怎么分?我们将在下文为您一一解答这些问题。一、货物运输损害怎么赔偿可以按照双方约定价格或市场价格赔偿。法律依据是我国《合同法》第三百一十一条 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收
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没签订劳动合同被仲裁，如何计算双倍工资赔偿 司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁，按照我国《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者赔偿双倍的工资。那么，此时双倍工资该怎么计算呢？接下来请跟随我们一起到下文中了解一下吧。一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
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企业不签订劳动合同算违约吗 通常情况下，劳动者在进入用人单位工作的时候，企业需要按照《劳动合同法》中的规定，与劳动者签订一份书面的劳动合同。那么，如果企业不签订劳动合同算违约吗？企业会不会赔偿劳动者的损失？接下来，请跟随的我们在下文中一起了解。一、企业不签订劳动合同算违约吗？劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同
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劳动合同没到期被辞退要满足什么条件 劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的，而在约定的劳动期限内，用人单位就不能随意的辞退劳动者，否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者，那么劳动合同没到期被辞退要满足什么条件才行呢?以下是具体介绍。一、劳动合同没到期被辞退要满足什么条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1
