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在疫情期间辞退员工合法吗？ 在疫情期间辞退员工合法吗?不合法的，《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
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交通事故赔偿遵循法律规定是什么? 一、交通事故赔偿遵循法律规定是什么?1、医疗费《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
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刑法不承认事实婚姻吗？ 刑法不承认事实婚姻吗？是不会承认的；现在民法中不承认事实婚姻。只有经过结婚登记的才是婚姻关系，但是在刑法中认定重婚罪的时候是承认的。【法律依据】《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期
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子女非男方亲生离婚时可提抚养权吗？ 子女非男方亲生离婚时可提抚养权吗?可以提出抚养权分割，原夫妻双方收养的子女，任何一方在离婚时可以主张抚养权;一方亲生的子女，另一方和子女形成抚养关系，在一方抚养具有不利于子女因素或放弃抚养权的情况下，另一方可以主张抚养权。《最高人民法院关于夫妻关系存续期间男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索抚养费的复函》中规定：“在夫妻关系存续期间，一方与他人通奸生育子女，隐瞒真情，另一方受骗而抚养了非亲生子女，其中离婚后给付的抚养费，受欺骗方要求
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这次疫情不上班有工资吗？ 这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业
