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工伤认定期限超过怎么办 按照法律的规定，一般用人单位申请进行工伤认定的，此时规定的期限为事故发生后的30日。不过要是受伤职工提出认定申请的话，则期限为事故发生之后的一年内。但也经常出现错过了工伤认定期限的情况，那现实中工伤认定期限超过怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定期限超过怎么办是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上
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安排员工值班的是否构成加班？ 除了会在周末安排员工进行加班外，很多单位会在周末或者是节假日安排员工值班，在值班的情况下多少也是会从事一定与工作相关的事情，因此很多人就区分不清楚加班和值班。那实践中安排员工值班的是否构成加班呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工值班的是否构成加班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，“值班”是很多单位的通俗叫法，有“
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外出工作期间受伤如何认定 在实践中，有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务，而我们知道，相对于在办公室坐班的人员，从事户外工作的人员会更容易受伤。那么，在法律上，对于员工外出工作期间受伤的情况应该如何认定呢?接下来，我们就来为你做详细解答。一、外出工作期间受伤如何认定根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质
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上下班途中遇车祸算工伤吗 在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，劳动者在上下班途中遇车祸算工伤吗?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、上下班途中遇车祸算工伤吗劳动者在下班途中遇车祸的算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
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我国对加班费是怎么计算的 加班费，就是劳动者加班了应获得的报酬，这是法律赋予劳动者的权利。那么，在实践中，我国对加班费是怎么计算的呢?其实，即便您自己将加班费计算清楚了，却也可能会遇到单位不承认您加班了，继而不支付加班费的情况。那作为劳动者，应该如何证明自己加班了的事实呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。一、我国对加班费是怎么计算的1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动
