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关于事实重婚的规定是怎样的？ 关于事实重婚的规定是怎样的?关于事实重婚的规定是在1994年2月1日颁布的婚姻登记管理条例公布实施之前，存在着事实婚姻的，再次的和他人来进行结婚登记的，是有可能构成重婚罪的。事实婚姻重婚一般有两种情况：一是第一段婚姻是事实婚姻，后一段婚姻是法定婚姻，二是两段婚姻都是事实婚姻(若第一段婚姻为法定婚姻，后一段婚姻为事实婚即构成重婚，而不是这里说的事实婚姻重婚)。根据我国婚姻法规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施后，我国不再
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处理案外人诉前财产保全异议提出的处理程序是怎么样的 处理案外人诉前财产保全异议提出的处理程序是怎么样的？法院受理案外人提出的异议，应当按照法定程序作出处理。《民事诉讼法》第二百二十七条规定“执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”二、提出异议
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公安局立案重婚罪需要什么条件? 一、公安局立案重婚罪需要什么条件?(1)事实条件，即有犯罪事实或犯罪嫌疑人(2)法律条件，即需要追究刑事责任立案追究的行为，必须是具有社会危害性和刑罚应罚性的行为，只有当这种犯罪事实确需追究行为人的刑事责任时，才予以立案。二、重婚罪的犯罪类型根据司法实践经验，重婚行为主要有以下几种类型：(1)与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚
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关于双休日加班工资的标准是什么？ 关于双休日加班工资的标准是什么?按照200%的工资发放，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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加班工资以基本工资计发吗？ 加班工资以基本工资计发吗?加班工资以合同中约定的待遇进行赔偿，计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。二、加班工资的标准劳部发[1994]《工
