·
合同到期后不想续签有补偿吗 合同到期后不想续签有补偿吗一、公司拒绝续签，支付补偿。合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
·
协议离婚的风险有哪些,协议离婚有什么风险 现实中，有关协议离婚而引发的法律纠纷层出不穷。而协议离婚虽然比较快捷，但此时也会产生一些法律风险。那么这个协议离婚的风险都有哪些呢？下面我们为您做一个小小的总结。一、协议离婚的风险有哪些1、离婚协议书的内容，不具备强制执行力。协议离婚的协议书内容，不像法院的判决和调解书一样，具有法律效力。协议离婚后，如果一方当事人不履行协议离婚中的义务，比如，不及时支付抚养费，或不履行房屋过户手续，另一方当事人还得另行起诉打官司，让法院确认离婚协议
·
合同到期后竞业禁止协议怎么办 企业为了防止商业机密泄露维护自身的利益，会禁止员工在任职期间兼职其他相关工作或者离职之后不能到竞争企业工作等，这就是竞业禁止协议。那么，如果合同到期后竞业禁止协议又该怎么办呢?接下来，我们为您解答。一、合同到期后竞业禁止协议怎么办劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
·
公司不给员工签订合同违反法律的哪些规定？可以申请劳动仲裁吗？ 公司不给员工签订合同违反法律的哪些规定？可以申请劳动仲裁吗？根据我国劳动合同法的规定，用人单位和劳动者确立劳动关系必须签署相关的劳动合同，才能构成合法的劳动关系，如果公司不给员工签订劳动合同，就违反了相关的法律规定。那么公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?可以去申请劳动仲裁获得相应赔偿吗?我们为您进行解答。一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者
·
合同法关于解除合同的法律规定 合同法关于解除合同的法律规定一、民法典定的解除《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求
