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同居与事实婚姻区别是什么 同居与事实婚姻区别是什么?1、同居和事实婚姻的构成要件不同。2、同居和事实婚姻的法律后果不同。3、同居和事实婚姻的身份关系不同。4、同居和事实婚姻的财产关系不同。5、同居和事实婚姻享有法定继承的权利不同。6、根据我国现行法律和司法解释的规定，未办理结婚登记同居生活的男女关系结合形成的关系可分为两种：一是事实婚姻，二是同居关系。7、同居关系，是指均无配偶的男女双方在未办理结婚登记，又不符合结婚实质条件的情况下，以夫妻名义共同生活;或有配偶与他
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行政强制执行不需要通知当事人吗？ 行政强制执行不需要通知当事人吗?行政机关作出强制执行决定之前，应当事先催告当事人履行义务，当事人收到催告书有权进行陈述和申辩。当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。行政机关应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项：1、当事
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通过行贿对合同效力的影响是什么？ 一、通过行贿对合同效力的影响是什么？通过行贿对合同效力的影响就是使该合同失去效力，并且由该合同产生的各种关系将全部被法律视为是违法而不能继续履行的。《反不正当竞争法》第8条规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，应属于管理性强制性规定，此类规定旨在管理和处罚违反规定的行为，并不否认该行为在民商法上的效力。”所以，在目前发生的案例中，法院认为《反不正当竞争法》第8条属于管理性强制性规定，而非效力性强制性规定，也就是说，
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企业将员工调岗变相辞退合法吗？ 企业将员工调岗变相辞退合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
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行政强制执行相对方能否提异议
行政强制执行相对方能否提异议一、行政强制执行相对方能否提异议?对行政强制执行是不能提异议的，因为在行政强制执行前已经履行过告知义务，行政强制执行就是强制性的。一般来说，行政机关强制执行要经过以下程序：1、告诫;2、陈述和申辩;3、制作执行决定书;4、送达;5、采取各种强制执行方式。二、行政处罚和行政强制处罚的区别1、性质不同。行政处罚是对违反行政法律规范行为的一种制裁，而行政强制执行不是制
