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解除劳动合同离职后的工资是否结算? 一、解除劳动合同离职后的工资是否结算?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动
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分居2年自动离婚可以吗？ 一、分居2年自动离婚可以吗婚姻关系不会自动解除。因感情不和分居满两年只是准许离婚的一个条件，只要能够证明因感情不和分居满两年的，法院就应当判决离婚。离婚只有两个途径：一、登记离婚：如果双方都同意离婚，并且对夫妻共同财产的分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以由婚姻登记机关发给离婚证。二、如果双方在离婚、夫妻共同财产分割、子女抚养三个问题中有一个问题不能达成一致意见的，则需由法院判决能否离婚。二、分居多久可以自动离婚夫妻的婚姻关系必须经过民政
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夫妻双方起诉离婚调解是谁调解? 一、夫妻双方起诉离婚调解是谁调解?夫妻双方起诉离婚，一般有权调解的对象是：主要是当事人所在单位、群众团体、基层调解组织和婚姻登记机关。事实上，对于诉讼程序以外的调解离婚纠纷的部门，我国婚姻法未作具体规定。二、什么是起诉离婚诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。三、离婚经法院调解后有几种结果调解是人民法院审理
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法律规定民事诉讼费用谁出？ 法律规定民事诉讼费用谁出？法律规定民事诉讼费用谁出？《诉讼费用交纳办法》第五章第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担：1、诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。2、部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。3、共同诉讼当事人败诉的，法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。诉讼费用负担的其他情形：1、二审改判，诉讼费负担二审法院改变一审法院作出的判决
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解除劳动合同并一定就会有经济补偿金 解除劳动合同并一定就会有经济补偿金，而是要区分情况。如果合同所约定的期限已到，那就好说了，老板或者说是公司是可以不再续签的，那就一拍两散。值得一提的是，如果员工和老板双方之前就一直就在买卖劳动力上有亲密合作关系的，早已签过两次约定好期限的合同，倘若老板胆敢不再续签该员工了，经济补偿金就有存在的必要性了。其次，如果合同没有到期，由于用人单位的缘故，无故解雇劳动者的，那就可以申请经济补偿金救济。再者，劳动者工作期间，遭受不公的待遇，可以直接辞职
