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员工入职正式合同 员工入职正式合同甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。3、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试
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醉驾的规定 醉驾的规定醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。二、量刑标准关于量刑标准问题。在醉驾案件审理上，各级法院对醉驾案件普遍采取了整体从严的做法，特别是酒驾情节严重从严惩治，比如醉驾发生交通事故的，醉驾后发生逃逸的，醉酒程度高的，逃避阻碍公安机关依法检根据《中华人民共和国
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什么情况下用人单位可以开除醉驾员工 什么情况下用人单位可以开除醉驾员工(一)职工醉驾被追究刑事责任《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。(二)用人单位制定了醉驾开除的规定职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位
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一般证人作伪证，会受到罚款、拘留等处罚。 一般证人作伪证，会受到罚款、拘留等处罚。证人都有如实作证的义务，证人作证前，需要签署保证书，保证其证言真实。如果作假的，可能会受到公安司法机关罚款、拘留等行政处罚。二、情节严重的，足够影响定罪的，会构成刑法上的伪证罪，追究其刑事责任《刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上
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公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？ 众所周知的肖像权是一个公民基本的权利，在社会上一些单位活动照片的使用权是否归单位所有，如果单位要在宣传单上印上这些单位的工作、活动照片，是否要征询职工的同意？如果没有征得同意是否侵犯肖像权？如照片上的员工现在已经离职，那么以前她在单位工作时候的工作与活动照片使用是.公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？今天就来讲解一下有关公司通报员工图片侵犯肖像权。肖像权的内容包括：(1)公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权
