| 首页>>法律常识 |
目 次：
一、选择设立公司开展经营的风险
二、选择作小股东的风险
三、选择作大股东的风险
四、资本金分期实缴的风险
五、注册资本总额过低的风险
六、股东自己经营公司的风险
七、公司为他人提供担保的效力风险
八、自由订立公司章程的风险
九、股权转让程序不规范的风险
十、法定代表人的签章规范与风险
一
选择设立公司开展经营的风险
风险点：在股东利益与债权人利益之间，法律较倾向于优先保护后者.。在公司对外交易中，债权人对于公司行为外观的善意信赖，原则上可获优先保护；在公司内部运营中，公司不遵守法定资本制要求的，债权人可以向公司股东追究连带责任；在公司资不抵债时，公司所有资产优先用于清偿债权人的债权.。
依据与原理
公司作为一种既受股东控制但又能为股东隔离责任的机制，同时其资产还可以依经营需要而时刻变动，这本身就是更偏袒于公司股东而不利于债权人的制度构造，所以它一定需要一套保护公司债权人的机制与之配套，才能实现整体上的利益均衡，才能赢得债权人的信任，使债权人愿意认可公司的独立人格，愿意承认与之交易的是公司而非股东本身，愿意接受股东仅承担有限责任。（《公司法》第3、15、16、20条；《民法典》第61、66条；《企业破产法》第85、113、120条；等等）
如何降低风险
1. 如果在企业筹备阶段就打算保持出资人个人意志、个人身份、个人资信对企业发展运营的主导地位，那么可不选择公司制度，而是优先考虑个人独资企业、合伙企业等形式.。
2. 如果几位发起人在企业初创阶段，主要依赖他们个人之间的信任与配合以及个人..与资信，那么在企业步入正轨后，在大量债务形成之前，应该尽快回归公司法要求的股东与董事高管之分野、股东财产与公司财产之分割，同时完备公司决议、财务会计、监事的检查监督等机制。
二
选择作小股东的风险
风险点一：难以影响公司的经营决策.。在与大股东有分歧的情况下，大股东的意志更有可能转化为公司意志或股东会决议；而小股东对于公司经营发展的想法与计划则难以实现，小股东还可能会被排挤在公司经营之外。
风险点二：难以收回或撤回其出资。小股东的强制退出机制门槛较高，法定的适用条件较为严格，个案中不一定得以满足。
依据与原理
不同于上市公司或公众公司，有限责任公司属于封闭公司，人合性较强，股东之间有信赖..，股份少的股东不一定处于弱势，其份额少，主要基于股东自己的投资决策或股东之间的投资安排。即使个案里小股东在经营决策中受到排挤、处于弱势，这也主要属于股东之间的自治范畴，因为股权并不当然包含管控公司的权能，并且股东要受制于其团体成员身份、要服从于多数决与团体自治机制，小股东不得因此直接请求解散公司或诉请争夺经营权。当然，如果涉及侵害小股东权利，例如参会权、表决权、知情权、股利分配权等，则另有法律救济制度或异议股东退出机制。
小股东想收回出资或退股的方式主要有三种，一是转让所持股权，但可能因交易价格难定、交易机会较少以及公司经营现状等因素，出让股权不一定顺利；二是强制要求公司回购其股份，但回购条件较窄，限于公司法第74条所规定的情形；三是诉请解散公司并收回剩余资产，但只要公司还能够在大股东或控制股东的控制下正常运营，就不符合公司解散条件.。（《公司法》第16、20、21、71、74、182条等）
如何降低风险
1. 针对特定事项或重大事项，由公司章程设置绝对多数决（2/3）或更高比例的多数决、累积投票制、一人一票制等决议规则。
2. 在公司章程中规定或股东之间提前约定小股东的退出方式，明确退出的相关条件.。
3. 小股东利用好股东知情权、参会权等共益权，在积极参与公司决策的过程中尽可能了解公司，以便更好地预估自己的股权价值并收集相关材料.。
4. 小股东要清楚了解公司法侧重保护小股东的相关机制：限制公司为控制股东提供担保（《公司法》第16条）；向滥用股东权利的控制股东索赔权（第20条）；针对排斥自己参会的瑕疵决议的撤销权（第22条）；知情权（第33、 条）；临时股东会召集权（第39、40条）异议股东回购请求权（第74条）；累积投票权（参考第105条）；股东代表诉讼或称派生诉讼权（第 条）；等等。
三
选择作大股东的风险
风险点一：股东会是公司最高权力机关，而大股东特别是控制股东往往能够掌控股东会决议结果，但这并不意味着他们能够依其个人想法或喜好任意左右公司决议.。如果该决议有损公司作为一个独立人格的自身利益、或有损其他股东或小股东利益、或有损公司债权人利益，则属于公司股东滥用股东权利之行为，须承担债务连带责任或相关赔偿责任.。
风险点二：虽然大股东特别是控制股东能够掌控公司，并排斥小股东参与公司具体经营，或忽视其意见建议，但如果不与小股东处理好..，造成股东之间矛盾过激，进而严重破坏公司正常经营的话，即使是小股东也可能以公司僵局为由请求.强行解散公司.。
依据与原理
公司控制股东对公司过度支配、操纵公司决策、使公司完全丧失独立性、沦为控制股东的工具或躯壳、且严重损害公司债权人利益的常见情形包括：（1）母子公司之间或者子公司之间进行利益输送的；（2）母子公司或者子公司之间进行交易，收益归一方，损失却由另一方承担的；（3）先从原公司抽走资金，然后再成立经营目的相同或者类似的公司，逃避原公司债务的；（4）先解散公司，再以原公司场所、设备、人员及相同或者相似的经营目的另设公司，逃避原公司债务的；等等。《公司法》第20条规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任；公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任.。
《公司法》第182条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
如何降低风险
1. 在公司经营中尽量坚持公司法人的独立性与自利性，即以本公司自身..利益为股东会的决议目标；即使在集团公司内部，母子公司之间、各子公司之间也都属于相互独立的法人主体，故要慎用关联交易（包括关联买卖、关联担保、关联偿债等），做到账目清楚、公平合理、及时清结，尽量维护需要有限责任保护的子公司的独立性与自利性。
2. 依法规范召开股东会，通过充分协商讨论，尽量保持与小股东的和谐互信..。
3. 尽量保障小股东的退出机制，不要因斗气赌气自酿僵局。
四
资本金分期实缴的风险
风险点一：在实缴期限届满之前，公司债权人未能到期获偿的，其可能会申请公司破产，.受理后即可加速实缴到期.。
风险点二：一旦公司进入破产程序，须向社会公告破产情况，股东会将失去管控公司的权力，公司由.指定的破产管理人接管，.对公司所有资产进行保护性查封，公司经营将可能受到阻断与负面影响。 
依据与原理
公司一般自设立之后，随着事业的展开，资产需求才会逐渐上升，故现行法律赋予股东分期实缴的自由，的确符合资产的 用益以及公司发展规律。但股东在享受实缴自由的同时，实际上是增加了公司债权人的风险，这一利益倾斜需要结合企业破产制度予以平衡。据此，我国现行企业破产法对于债权人申请债务人破产。
┝咨询律师：15110712198(闫律师) 13015492222(周律师)
微信咨询
专业律师
 周润喜 律师 |
 13015492222 |
 |
 闫国田 律师 |
| 15110712198 |
|
┝相关知识：
·家人被公安或监察委带走了怎么办？—刑事案件家属权利须知全指引
·刑事案件家属聘请律师指引
·刑事拘留后拯救亲人的黄金37天
·交通肇事罪的认定和量刑标准
工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法
工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法一、工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法?工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的，公司不能辞退职工的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(.
自诉刑事案件哪些类型？
自诉刑事案件哪些类型？一、自诉刑事案件哪些类型所谓自诉案件，是指由被害人本人或者其近亲属向人民法院起诉的案件。《刑事诉讼法》第18条第3款规定：自诉案件，由人民法院直接受理。根据《刑事诉讼法》第170条规定和有关司法解释，自诉案件范围有以下几类：1、告诉才处理的案件。根据我国刑法的规定，告诉才处理的案件具体包括以下4种：(1)《刑法》第246条规定的侮辱、诽滂案，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。(2)《刑法》第257条第1款规定的暴力干涉婚姻自由案。(3)《刑法》第.
关于春节加班三倍工资怎么算?
关于春节加班三倍工资怎么算?根据规定：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。在三天法定节假日内加班，企业需需另支付三倍日工资。另外四天，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资的计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数/22乘以百分之三百;双倍日工资=加班工资的计算基数/22乘以百分之二百;每小时加班工资=日加班工资/8。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二、相关说.
意外工伤死亡赔偿规定是什么？
意外工伤死亡赔偿规定是什么?意外工伤死亡赔偿规定是可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他.
安徽省工伤保险费率降低了吗？
安徽省工伤保险费率降低了吗？工伤保险费率将总体降低。行业工伤风险类别将由原来的3类细化为8类;最低行业基准费率由0.5%左右降至0.2%左右，最高行业基准费率由2%左右降至1.9%左右，平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点。各地在国家规定的工伤保险行业基准费率的基础上，拟定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。日前，省人社厅、财政厅联合转发人社部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》.
·太原律师
·大同律师
·朔州律师
·忻州律师
·吕梁律师
·晋中律师
·阳泉律师
·长治律师
·晋城律师
·临汾律师
·运城律师
·南京刑事律师
·德本律师事务所
>>>更多法律知识