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根据法律规定怀孕期间能否降员工工资？ 根据法律规定怀孕期间能否降员工工资?根据法律规定怀孕期间不能降员工工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(
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“一户多宅”需缴很多费用是真的吗? “一户多宅”需缴很多费用是真的吗?一、宅基地：“一户多宅”需缴纳高昂的费用根据《土地管理法》第62条第一款规定，宅基地遵循一户一宅原则。即一户只能申请一块宅基地，然后在该地块上建房。在农村，贫穷人家十几口人挤在一处窄窄的宅基地上;而富裕家庭有能力走非法途径购买合法房屋，“以合法掩盖非法”占领了好几处宅基地，闲置等升值!真实事件：嘘!小编在农村有个邻居，购买了好几块宅基地，听说购买时是8万，3年后有人出30万高价向他购买!简直就是农村
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欠款会强制执行一辈子吗？ 欠款会强制执行一辈子吗？一、欠款会强制执行一辈子吗欠款强制执行不会是一辈子，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：(一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的;(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;(六)人民法院认
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收养关系解除后，养子女与生父母的关系自行恢复么？ 收养关系是一种拟制的血亲关系，收养关系一经成立，被收养人与生父母之间的权利义务关系即消灭，收养关系解除后，养子女与生父母的关系是否能自行恢复。未成年养子女与养父母解除收养关系后，与生父母的关系自行恢复。详情可看最高法院的规定，这项规定主要是为了保护未成年人的合法权益不因收养关系的解除而受到侵害。但成年养子女与生父母之间的关系是否恢复，可以由当事人协商确定，也是由于成年人思想成熟，对事物有自己的判断。相关法律：《收养法》第二十九条收养关系解除
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试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗? 试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗?我们都知道法律上有个特殊的时期，即劳动者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工，那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢?实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。女职工
