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劳动关系解除的情形 劳动关系解除的情形合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳
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批准逮捕条件是如何规定的 从《刑事诉讼法》及相关法律中的规定来看，要想对嫌疑人、被告人进行逮捕的，只能由检察院或者法院批准决定，而公安机关在逮捕上面没有决定权，享有的仅仅是执行权。当然，作出逮捕决定之前需要先满足了规定的条件才行，那么批准逮捕条件是如何规定的呢?下文中本站我们就这个问题为你做详细解答。《刑事诉讼法》第60条规定：“对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的
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拒执罪要自己申请吗？还是法院申请？ 现实生活中，存在这样一种情况。在法院进行判决之后，被执行人在有能力执行判决义务时拒不履行判决书规定的责任和义务。这种情况被称为拒执罪。那么很多人不是很了解拒执罪要自己申请吗?下面我们收集了相关知识，为您简单介绍以下，欢迎阅读。一、拒执罪申请由谁提出?拒执罪可以由法院主动立案调查，也可以由申请执行人向法院立案。一般来说，拒不执行法院裁判罪，被侵犯的客体是法院的权威，因此，被害人应该是法院。并且，被申请人是否拒执，执行法院最清楚。所以，无论
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民事诉讼简易程序的举证期限是多久 不管是在怎样的诉讼中，一审阶段其实都是可以适用简易程序的，但需要看是否满足适用简易程序的条件才行，如果不满足就只能采取普通程序对案件进行处理。但即使是在简易程序中省却了一些步骤，但举证环节还是被保留了的，那民事诉讼简易程序的举证期限是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。民事诉讼中简易程序的举证期限为十五日《解释》第二百六十六条第一款适用简易程序案件的举证期限由人民法院确定，也可以由当事人协商一致并经人民法院准许，但不得超过十五日。第二
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医疗事故法律责任有几种？ 在出现了医疗事故之后，除了要积极的对患者进行抢救治疗、减少因此造成的损害外，还需要对事故进行处理，也就是实际追究相关机构、责任人员的法律责任。那么医疗事故法律责任都包括了哪些呢?可能很多人在这方面并不是很清楚，下文中就让本站我们来为你做详细解答吧。医疗事故责任包括三个方面，即行政责任，民事责任及刑事责任，具体规定如下：一、行政责任医疗事故的行政责任主要表现为行政处罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类有：警告;罚款;
