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孕妇怀孕期间工资怎么发 孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应
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疫情期间不发工资可以吗 疫情期间不发工资可以吗?疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”企业因
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审查起诉之后是什么意思？ 审查起诉之后是什么意思?审查起诉之后是的意思就是紧接着开始下一步的审判活动，审查起诉是检察院公诉科的工作，下一步就起诉到法院，然后就开庭，审查起诉期限最长为六个半月。根据《刑事诉讼法》的规定，审查起诉的时间为一个月，重大疑难复杂案件可以延长半个月，也就是一个半月。但如果案件事实不清，证据不足的，可以退回公安机关补充侦查，时间为一个月，案件送到检察机关后重新计算审查起诉时限。退回公安机关补充侦查以二次为限。因此，审查起诉的最长时间为六个月另
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疫情期间不按时发工资是否承担逾期支付工资的法律责任？ 疫情期间不按时发工资是否承担逾期支付工资的法律责任?疫情期间不按时发工资是不承担逾期支付工资的法律责任的，因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。新型冠状病毒的爆发和大范围传播
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第二起诉离婚多久才能开庭？ 第二起诉离婚多久才能开庭?法律对于民事案件何时开庭没有具体规定，但是对于整个案件的审理时间有明确规定。如果人民法院第一次判决不准予离婚的，当事人在六个月之后，还可以再次向人民法院起诉离婚，需要递交起诉状，递交必要的证据。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。对于调解无效的离婚案件，人民法院应以事实为根据，以法律为准绳，作出涉及到
