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可以取保候审的条件有哪些 可以取保候审的条件有哪些犯罪嫌疑人或者被告人一旦被关押，如果具备法定条件即可以申请取保候审避免待在看守所或者监狱，人身自由不会受到太多的限制。那么可以取保候审的条件法律是怎么规定的？我们一起在下文中进行具体了解。一、可以取保候审的条件有哪些取保候审是强制措施中对人身的强制程度较轻的一种，适用取保候审必须具备一定的条件。根据《刑事诉讼法》第51条、第60条、第65条、第75条的规定，对于具有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
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司法鉴定意见能否撤销，需要注意什么 司法鉴定是一种常用的用于鉴定的手段和方式，是有专门是机构进行鉴定，但是，也有的时候，会出现当事人对鉴定结果不服的情况。那么，司法鉴定意见能否撤销呢?法律上的相关规定有哪些呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。一、司法鉴定意见能否撤销最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：(一)鉴定机构或者鉴定人员不
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劳动试用期是多久,续签劳动合同还有试用期吗 简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？实践中，劳动合同到期后，用人单位与劳动者是可以续签合同的。那续签的劳动合同还有试用期吗？请从下文中进行具体了解。一、劳动试用期是多久？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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克扣劳动者的工资有什么后果 企业在和劳动者签订劳动合同的时候双方就约定在某些情况下劳动者有可能会被扣除一部分的工资，但是不代表企业可以随意克扣劳动者工资，而要是企业违法克扣的话，则还会承担法律责任。那到底克扣劳动者的工资有什么后果呢?以下是具体介绍。根据劳动法等法律的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。克扣工资不包括以下减发工资的情况：国家
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年终奖怎么算最划算，计算方法有哪些 快要过年了，意味着年终奖也该发了。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自己的情况调整。若您拿到年终奖，得看看是否要交个人所得税。问题来了，年终奖怎么算最划算?下面，下面我们将带来相关介绍。一、年终奖的计算方法1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放
