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单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合 单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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对于误工费想必大家并不陌生 对于误工费想必您并不陌生，其实在我们的生活当中发生的误工费方面的案例是有很多的，我们国家对于误工费的认定一般都是影响到了正常的工作的情况下才会有误工费的产生。交通事故方面产生误工费的情况也是有的，那么追尾有误工费吗？追尾前车需要给误工费吗一般交通事故所涉及的“误工费”，是指人员受伤不能上班而应得到的合法赔偿。而相对于车辆来说，车辆损失一般只是指车辆损坏维修费、事故拖车费、保管费等费用。事故车辆损失方面并没有叫做“车辆误工费”的赔
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劳动合同无固定期限是什么意思 劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合
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我们都知道误工费对于受害者来说是特别重要的 我们都知道误工费对于受害者来说是特别重要的，因为受害者在休养的期间是完全的没有经济来源，作为肇事方就必须要给误工费，那么如果撞车要误工费吗，误工费怎么计算？误工费这就要取决于受害者的工资是多少，保险会根据受害者的前几个月的平均工资进行计算，那下面就来听听我们的看法。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
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敲诈罪的立案标准是什么 敲诈罪其实也就是指《刑法》中规定的敲诈勒索罪，一般对于敲诈勒索行为，需要看是否符合规定的立案标准，才能判定行为人是否构成犯罪。那我国对敲诈罪的立案标准是如何规定的呢?而在对敲诈勒索罪进行认定的时候，具体又是怎样操作的?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、敲诈勒索罪的认定标准敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，采用对被害人实施暴力相威胁或者其他要挟的方法，强行索取数额较大财务的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定敲诈勒索
