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离婚协议是合同吗？ 当感情出现裂缝时，双方都认为没有必要也没有意义再走下去的时候，就会选择离婚，离婚的方式有两种，要么是自己私底下解决，要么是起诉。若私底下解决的话就需要些一份离婚协议，那么离婚协议是合同吗？为您解答。离婚协议是合同吗离婚协议书在双方签订并得到法律认可之后是具有法律效力的。产生法律效力之后,该协议书不得随意更改,并且必须执行。1、《民法典》（2021.1.1生效）第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更
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拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违 拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是用人单位拖欠工资合法吗？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、用人单位拖欠工资合法吗根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少
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安置房土地出让金如何计算的（一）、个人住房划拨国有建设用地使 安置房土地出让金如何计算的（一）、个人住房划拨国有建设用地使用权转让应补交的土地出让金标准：1、1990年5月19日以前取得划拨土地使用权的，按签订出让合同之日的标定地价的30%收取土地出让金。2、1990年5月19日(含当日)以后取得划拨土地使用权的，按签订出让合同之日的标定地价的60%收取土地出让金。标定地价按宗地所在级别的基准地价确定，不再进行容积率、区域因素、个别因素等修正。（二）、已购公有住房(含集资建房)、经济适用房按规定允许转
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过节加班怎么算加班工资 过节加班怎么算加班工资一、过节加班怎么算加班工资节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
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地下室防水工程质量验收规范 地下室防水工程质量验收规范一、地下室防水工程做法地下室防水工程的施工材料和辅助材料多属易燃品,存放材料的仓库及施工现场必须符合国家有关防火规定。使用二甲苯等溶剂应有相应的防毒措施。地下室防水工程的等级为一级,对于这样的建筑物,要进行三道或者是三道以上的防水。其中必须要有的是钢筋混凝土结构式防水,然后就是要设置柔性防水,最后再加上一些其他的有效防水措施。它的选材和做法主要有补偿式混凝土结构收缩性自防水。用弹性体材料来合成高分子防水卷材
