·
解除劳动合同要什么条件？ 劳动合同自成立生效之后，在履行的过程中就有可能出现被解除的情况。当然，不管是用人单位还是劳动者解除劳动合同都必须要遵循一定的条件，那么究竟解除劳动合同要什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：1、协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形
·
女方怀孕可以离婚吗,之后孩子由谁抚养 女方怀孕可以离婚吗,之后孩子由谁抚养女方怀孕可以离婚吗？我国婚姻法对妇女的权益实行特别保护，女方怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚，但是对女方没有限制。也就是说女方在怀孕期间，可以向法院起诉要求离婚。接下来，我们就来为您做详细介绍。一、女方怀孕可以离婚吗我国《婚姻法》第27条规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法
·
配偶出轨该怎么离婚.有婚外情如何离婚 男女一旦缔结了婚姻关系的，那么就对对方负有忠贞的义务。若是在婚姻关系内，一方有婚外情行为，也就是人们常说的配偶出轨了。这种情况下，另一方多半是想要离婚的，那此时该如何离婚呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、配偶出轨该怎么离婚配偶出轨，想要离婚的，首先就是收集对方的婚外情证据。从司法实践来看，以下证据可以证明对方有婚外情，并易被法院采信：1、过错方亲笔写下的“保证书”、“道歉书”等，这是婚外情的关键证据。2、警方的调查笔录，过错
·
单位可以随意辞退劳动者吗 劳动者拥有主动解除权，也就是说可以随时向单位辞职。都说权利、义务是对等的。既然劳动者可以随意的辞职，那么单位可以随意辞退劳动者吗？关于这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、单位可否随意辞退劳动者辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法
·
合同订立有什么后果,订立合同的后果有哪些 合同订立有什么后果,订立合同的后果有哪些按照当事人的想法，之所以要订立合同，肯定是想对彼此的行为进行一个约束，同时也能起到保障自己合法权益的目的。而在合同订立之后，一般会产生怎样的后果呢？我们将从法律角度为您分析，告诉你合同订立有什么后果。一、合同订立有什么后果合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态，即动态行
