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2023酒驾最轻处罚有哪些 酒驾最轻处罚有哪些1.酒后驾驶酒后驾驶，一经发现，暂扣驾驶证的时间延长为六个月，而且罚款一千元以上二千元以下。对于因饮酒后驾驶机动车的处罚也增加了，而且对于再次饮酒驾驶机动车的，还会被拘留十日以下，并罚款一千元以上二千元以下和吊销机动车驾驶证。2、酒后驾驶营运车辆酒后驾驶营运机动车的，处以十五日行政拘留的处罚和罚款五千元，并且吊销机动车驾驶证，五年内不得重新考取机动车驾驶证。3、酒驾车肇事酒驾或者醉驾发生重大交通事故并构成犯罪的，公安机
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没有结婚证,同居,算不算违法 没有结婚证,同居,算不算违法未婚同居是否违法，是否受法律保护需要具体情况具体分析。根据我国婚姻法及其司法解释的规定：1、未按《婚姻法》规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;2、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。此时，对于形成事实婚姻的婚姻状态，法律是给
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如果孕妇迟到可以辞退吗？ 如果孕妇迟到可以辞退吗？怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人单位解除
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用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？ 用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？是属于不合法的行为根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。而加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。所以，绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现，在正常工资范围外，发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，
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公司辞退员工2023补偿的标准是怎么样的？ 公司辞退员工补偿的标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人
