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双方打架寻衅滋事能不能是打架的双方？ 双方打架寻衅滋事能不能是打架的双方寻衅滋事罪有可能是打架的双方，只要双方都符合寻衅滋事罪的定罪标准。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的。寻衅滋事罪司法认定本罪与非罪的区分根据本条的规定，
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辞职需要解除劳动合同吗？ 辞职需要解除劳动合同吗《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同证明开具时间我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
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代通知金哪种情况下支付 代通知金哪种情况下支付按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所
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被老板辞退有代通知金吗? 一、被老板辞退有代通知金吗?劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲
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新生儿死亡医疗纠纷赔偿标准是怎么样的？ 新生儿死亡医疗纠纷赔偿标准是怎么样的？根据《最高人民法院审理人身损害赔偿若干意见》中第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。根据该条规定，只有六十周岁以上的限定，故婴儿应按成人标准赔偿。1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)预期医疗费用2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准
