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刑法修正案九扰乱法庭罪是什么？ 法庭是行使审判权的地方，也是维护社会公平、正义的地方。为了严肃法庭纪律，打击恶意扰乱法庭秩序的行为，《刑法修正案九》扰乱法庭罪也就应运而生。那么，《刑法修正案九》扰乱法庭罪是什么呢？今天，您就和我们一起来详细了解一下吧。一、扰乱法庭秩序罪扰乱法庭秩序罪是指聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打、侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰乱法庭秩序的行为。二、扰乱法庭秩序罪的构成特体1、罪体行为扰乱法庭秩序罪
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《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么 《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么（一）、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（二）、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应
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劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些 在日常生活中，经常可能会发生一些严重的情况，用人单位为了自己的发展，将会解除劳动合同，不再雇佣劳动者劳动。那么，为了避免此种情况发生在自己的身上，那么劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些呢?快来随着的我们一起来了解一下吧!用人单位解除劳动合同的有三种情况：一、即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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《劳动合同法》保护劳动者的条款有哪些 一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款1、《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同”鼓励订立无固定期限劳动合同。3、第二十条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位
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劳动合同法被开除的相关规定是什么 职工在严重违反劳动纪律和企业规章制度，且造成重大经济损失无法弥补时，往往面临着被开除的处分。为了避免此种情况发生在自己的身上，那么，您肯定会有各种疑惑，那么劳动合同法被开除的相关规定是什么呢?您不要着急，的我们在下面将为您进行答疑解惑。一、开除的概念开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持"教育为主，惩罚为
