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在哪些情况下单位安排员工加班合法 工作过程中，单位安排员工加班可以说是不可避免的，甚至有的时候员工还会自己主动加班。但只有在前一种情况下，单位才需要支付加班工资。不过为保护员工休息休假的权利，我国法律中对单位安排员工加班也是作出了限制的，那么实践中在哪些情况下单位安排员工加班合法呢?我们一起从下文中进行了解吧。一、在哪些情况下单位安排员工加班合法加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以
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哪些借贷合同条款无效 哪些借贷合同条款无效民间借贷合同也是由一条一条的条款内容支撑起来的，而通过这些条款内容也才能更好的保护当事人的合法权益。但现实中，我们却发现有的借贷合同条款是无效的。那究竟什么样的借贷合同条款无效呢？我们马上为你做详细解答。一、哪些借贷合同条款无效在民间借贷合同实践中，民间借贷合同的效力瑕疵通常有以下情形：1、民间借贷合同违反《合同法》关于利率的有关规定，借贷合同的利息条款应当以法定贷款利率的上限为标准加以确定。2、民间借贷合同中规定有
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单位是否可以随意变动员工岗位 劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位员工，并确定了员工的岗位，签订了劳动合同，在实际工作一段时间后，单位是否可以随意变动员工岗位呢?可能很多人都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、单位是否可以随意变动员工岗位《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的
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在哪些情况下员工可以随时辞职 员工若想要辞职的话，则按照我国《劳动合同法》中的规定，试用期内的需要提前3日通知单位，而转正之后则要求提前30日进行通知。但在一些情况下员工也是可以随时辞职，那究竟在哪些情况下员工可以随时辞职呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、在哪些情况下员工可以随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
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夫妻怎么办理离婚的手续 办理离婚手续一般指的是协议离婚的情况，此时需要离婚夫妻协商一致后签订书面的离婚协议书，然后到一方户口所在地的婚姻登记机构办理。那具体而言，夫妻怎么办理离婚的手续才能顺利离婚呢？我们马上为你做详细解答。离婚登记按照初审—受理—审查—登记(发证)的程序办理：(一)、当事人提交证件和证明材料;(二)、婚姻登记员查验相应证件和证明材料;(三)、婚姻登记员向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件;(四)、婚姻登记员询问当事人的离婚
