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投标保证金和履约保证金的区别是什么 投标保证金和履约保证金的区别是什么1.提交主体投标保证金由所有投标人提交;履约保证金仅由中标人提交。2.保证金的期限投标保证金应在招标文件规定的投标保证金期限内提交，一般在投标同时提交;履约保证金应在签定正式施工合同前提交;投标保证金返还时间为签定施工合同或提供履约保证时的第28天;履约保证金返还时间为工程经验收合格之日或合同约定时间。3.后果没有按照招标文件提交投标保证金或所提供的投标保证金有瑕疵的，按废标处理;提交投标保证金但违反下述方
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民事诉讼程序流程向法院起诉时间是多久 民事诉讼程序流程向法院起诉时间是多久当庭宣判的，10日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。一审案件一般在立案之日起6个月内审结，简易程序的话3个月。从向法院递交起诉状那天起，法院必须在7日内决定立案或不立案。一般只要你起诉状上写明原被告、诉讼请求、事实和理由，属于该法院管辖，法院就会立案。立案之日起5日内，法院将您的起诉状副本发送被告，被告必须在收到之日起15日内提出答辩状，不答辩的不影响审理。开庭前，会提前3日通知你们。
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无责交强险赔偿是怎样的 无责交强险赔偿是怎样的如果当事人不负事故责任，对方因事故伤亡造成的损失，由当事人保险公司在交强险无责赔付限额内(医疗费用赔偿限额为1000元，死亡伤残赔偿限额为11000元，财产损失赔偿限额为100元)承担赔偿责任，当事人无需承担赔偿责任。如果当事人负有事故责任，不管责任大小，当事人保险公司就要在交强险赔偿限额内(医疗费用赔偿限额为10000元，死亡伤残赔偿限额为110000元，财产损失赔偿限额为2000元)承担赔偿责任。《机动车交通事
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计件员工工伤工资待遇怎么计算 计件员工工伤工资待遇怎么计算工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
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自己改了劳动合同书的日期会有什么影响？ 一、自己改了劳动合同书的日期会有什么影响？1，不能改，改了就没有法律效力了。2，如果日期有误，可以让单位重新出具一份。劳动合同写错可以更改，劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、劳动合同解除的情形有哪些？1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
