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单位扣减工资的行为是违法的吗 本身用人单位与劳动者之间约定好的工资数额，那么在支付的时候就应当足额发放。但实践中，却经常出现用人单位扣减员工工资的情况。从法律角度来看，单位扣减工资的行为是违法的吗？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、单位扣减工资的行为是违法的吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不
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不履行交通事故调解书如何处理 在经过公安交警部门的调解，如果当事人达成一致的话，那么此时需要签订书面的交通事故调解书，以调解的形式要对事故进行结案。但要是在调解书上面签字后，一方不履行交通事故调解书怎么办呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不履行交通事故调解书怎么办交通事故处理程序规定，当事人自行撤离现场后，协商损害赔偿没有达成协议报警的，应向交警提供有当事人签名的交通事故文字记录材料，交警予以记录，由当事人签名，并根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用及
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约定试用期注意什么问题 用人单位在与劳动者约定试用期的时候，需要在法律规定的范围内进行，也就是说要严格按照法律的规定进行约定。当然，在这个过程中，也是有一些问题需要格外注意的。那到底约定试用期注意什么问题？我们一起在下文中进行了解吧。一、约定试用期注意什么问题根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过
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民事诉讼客户提供虚假证据律师该怎么办 民事诉讼客户提供虚假证据律师该怎么办一、民事诉讼客户提供虚假证据律师怎么办1、经法庭许可，律师可以向证人、鉴定人、勘验人发问。询问证人、鉴定人、勘验人不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。2、如果对方当事人伪造了证据，律师可以在证据质证阶段指出来，如果对方坚持主张，必要时你可以申请鉴定(比如伪造你的签名)，以维护你的合法权益。3、法庭在庭审中有个‘质证’程序，在质证中可对‘伪证’提出‘质疑’的事实【最好自己准备质证的证
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民事诉讼法再审条件及程序是怎样的? 民事诉讼法再审条件及程序是怎样的?根据我国法律规定，对于民事案件，当事人有申请再审的权利，但是申请再审需要符合相关规定的条件，才能向上一级人民法院提出申请，请求再次审理的诉讼。那么，民事诉讼法再审条件及程序是怎样的?针对这一问题，我们整理了一些详细的资料，现在就为您解答。一、再审的条件根据新的《民事诉讼法》第一百七十九条的规定，当事人的申请符合下列十五种情形之一的，人民法院应当再审：(1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的
