·
终止劳动合同后企业怎么办 劳动合同终止与劳动合同解除，其实所产生的法律后果是存在一定的相似之处的。但由于实际的情况不同，此后企业作出的处理也就不一样。那么终止劳动合同后企业该怎么办呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、劳动合同终止的情形有哪些劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的
·
补休还要付加班费吗 有的单位在安排了员工加班之后，日后就对占用的休息休假时间安排补休。那安排补休还要付加班费吗？若还是要支付的话，那么此时该如何计算加班费呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、如何计算加班费?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基
·
故意伤害罪可能判几年,怎么处罚故意伤害罪 只要达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力，处于故意，实施非法损害他人身体的行为，并且已造成了他人人身一定程度的损害，那么就可能构成故意伤害罪。此时就要对行为人进行相应的处罚，那么故意伤害罪可能判几年呢？我们一起在下文中进行了解。一、故意伤害罪怎么量刑1、犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，
·
续订劳动合同注意什么 续订劳动合同一般是发生在劳动合同期限届满之后，经过了续订程序之后，双方之间的劳动关系就会得到延续。但是在续订劳动合同的过程中，也有一些需要注意的内容。那究竟续订劳动合同注意什么？下文是具体介绍。一、续订劳动合同注意什么1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
·
商业秘密如何认定,怎么认定商业秘密 商业秘密如何认定,怎么认定商业秘密可以说每家公司内部都是有一些关于经营发展方面的秘密，但这其中还要详细区分为一般的秘密与商业秘密。由此，就需要对商业秘密作出相应的认定才可以。那究竟商业秘密如何认定呢?本文就这个问题，在下文中为你做详细解答。一、商业秘密如何认定商业秘密存在于企业的各个方面，在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护条款。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权
