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小额诉讼的有关规定有哪些？ 一、小额诉讼的有关规定有哪些根据我国新修改的《民事诉讼法》第一百六十二条规定，我们可以看出我国小额诉讼制度的设计如下：1.明确小额诉讼程序的适用范围，并对诉讼标的额进行限制。在确定小额诉讼程序诉讼标的金额的同时，将我国各地区经济发展的不平衡考虑在内，采取了“各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的”这一标准。小额诉讼程序具有以下特点：1、小额诉讼程序受案范围单纯明确，其涉诉的案件限于金额较小的给付金钱债权债务纠纷。2、
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无偿代驾出事后谁来担责？ 无偿代驾出事后谁来担责?无偿代驾：按帮工关系处理，第十三条：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。”法条规定第十三条：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，
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一 、工伤认定需要怎样司法鉴定工伤认定是需要由当 一、工伤认定需要怎样司法鉴定工伤认定是需要由当地的劳动和社会保障局下的工伤认定部门来判断。其次，如被认定工伤，是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的，所以，不能直接由自己向司法鉴定部门鉴定伤残。当然了，如果发生事故后，双方愿意主动协商解决的。受伤的人可以直接向鉴定部门申请鉴定，以确定双方谈判的基本依据。方谈判的基本依据。这样的鉴定结论只作为调解依据，不能作为诉讼或仲裁依据的。厂房如下私下解决，这个问题就比较简单了。你可以向当地的司
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违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算? 违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算?辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按
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民事法庭庭审的程序是什么？ 民事法庭是作为民事法律的审判机关。民事法庭庭审的程序是什么?我们为你做出了详细解读，一起来了解一下吧。一、开庭准备和开庭宣布1、庭前准备工作。书记员应先期到达法庭,做好以下开庭前准备工作：(1)宣布：请诉讼参加人入庭就坐。检查诉讼参加人出庭情况。如有一方诉讼参加人未到庭的，应立即报告审判长处理。(2)宣布：请诉讼参加人出示身份证件。到案前核对诉讼参加人的身份。如确认有证人、鉴定人、勘验人、检查人、具有专门知识的人员(简称
