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劳动合同到期不续签不补偿怎么办 劳动合同到期不续签不补偿怎么办遇到公司不续签也不想补偿的情况，建议及时保留证据申请劳动仲裁，或者去法院起诉。(一)、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。(二)、如果单位不续签需要进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种
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合同解除的前提必须是有效合同吗？ 合同解除的前提必须是有效合同吗?合同解除的前提必须是有效合同，无效合同从一开始就不会发生法律效力，所以不需要进行解除，针对解除合同是否必须通知这个问题，我们具体有两种情况需要界定，一种是双方协商一致，均同意解除合同的情况，这种情况由于是双方经过协商一致确定的，因此便不再需要做出通知;另外一种情况则是单方面要求解除合同的情况，这种情况，一方是有义务通知另一方的。二、解除合同的条件是什么?1、合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、
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公众场合商标侵权应该怎么处罚 公众场合商标侵权应该怎么处罚对于侵犯注册商标专用权的，依据《商标法》第五十三条、《商标法实施细则》第四十三条规定，工商行政管理机关可以采取下列措施给以处罚。责令停止侵权①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。二、侵犯商标权罚多少钱工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，(1)违法经营额五万元
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行政处罚三十七条第一款内容是什么? 行政处罚三十七条第一款内容是什么一、行政处罚三十七条第一款内容是什么第三十七条行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当
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行政处罚决定书的撤销条件有哪些？ 行政处罚决定书的撤销条件有哪些？对行政处罚决定书的撤销其实也就是撤销具体的行政行为，此时需要满足的条件如下：1、行政行为违法;2、行政行为明显不当。一般情况下，一经撤销，自始无效;特殊情况下，自撤销或确认违法之日起失效。可撤销的具体行政行为条件：具体行政行为违法和明显不适当。二、行政处罚决定书的生效时间是多久？我国行政处罚法并未没有明确规定行政处罚决定书的生效时间，但相关履行处罚决定和未按决定履行处罚义务应招致何种法律后果的条文均表明：行政
