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辞退员工要补三个月工资吗？ 辞退员工要补三个月工资吗?1、员工被辞退并不存在补发三个月工资的说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿)。2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动
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遇到欠钱不还消息也不回的人怎么办？ 遇到欠钱不还消息也不回的人怎么办？一、遇到欠钱不还消息也不回的人怎么办？可以去法院起诉。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、起诉大概的程序是怎么样的？1、写好起诉书;起诉书为打印文件。除首位部分外，主要是三大部分，其中“事实和证
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合同违约如何处理? 合同违约如何处理?1、合同签订后进入执行阶段，业务经办人员应随时跟踪合同的履行情况，发现合同对方可能发生违约、不能履约或延迟履约等行为的，或企业自身可能无法履行或延迟履行合同的，应及时报告领导处理。2、针对合同对方违约的情形，可采取以下措施处理。(1)要求合同对方继续履行合同继续履行合同是违约对方必须承担的法律义务，也是本企业享有的法定权利。不论违约对方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，本企业就有权要求违约对方继续履行原合
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损害国家利益的合同是无效合同吗？ 损害国家利益的合同是无效合同吗？根据我国法律相关规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形下，订立的合同无效。所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。恶意串通而订立的合同，其构成要件是：1、当事人在主观上具有恶意性。即明知或者知其行为会造成国家、集体或者第三人利益的损害，而故意为之。2、当事人之间具有串通性。串通是指相互串连、勾通
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行政强制执行方式的种类？ 行政强制执行方式的种类有哪些一、行政强制执行方式的种类有哪些?行政强制执行的方式：(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(五)代履行;(六)其他强制执行方式。二、实施行政强制措施应该遵守哪些规定?《行政强制法》第十八条行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定：(一)实施前须向行政机关负责人报告并经批准;
